официальный сайт администрации локомотивного городского округа Официальный сайт администрации
Локомотивного городского округа
 
Российская федерация, 457390, Челябинская область,
Локомотивный городской округ, ул. Мира 60.
Кадровый резерв - Официальный сайт администрации Локомотивного городского округа Челябинской области

 

Формирование кадрового резерва в Локомотивном городском округе
 
С 2008 года формирование кадрового резерва – одно из основных направлений реализации государственной политики. В августе 2008 года Президент Российской Федерации поставил задачу сформировать кадровый резерв на всех уровнях власти, в том числе на муниципальном, найти лучших специалистов, создать на них базу данных. Более того, теперь кадровый резерв должен формироваться не только на должности государственной гражданской и муниципальной службы, но и на должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики.
Федеральный закон от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставляет муниципальным образованиям субъектов Российской Федерации право создавать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (статья 33).
Постановлением Администрации Локомотивного городского округа от 28.09.2011 года № 232 «Об утверждении составов коллегиальных органов» утвержден состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа. Работа комиссии регламентируется «Положением о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа» утвержденным постановлением Главы Локомотивного городского округа от 27.10.2008 года № 289. Кадровый резерв формируется по результатам конкурса, проводимого в соответствии с «Положением о кадровом резерве Локомотивного городского округа Челябинской области» от 01.04.2009 года № 58 и «Положением о кадровом резерве муниципальной службы Локомотивного городского округа» от 29.08.2008 года № 235 и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Локомотивного городского округа 28.11.2007 года № 30-р.
Цели формирования кадрового резерва:
-Оперативное замещение вакантных должностей;
-Своевременное удовлетворение необходимой потребности в профессионально подготовленных руководителях и специалистах;
- Реализация права муниципальных служащих на карьерный рост;
-Профилактика коррупционных проявлений во властных структурах.
Порядок формирования кадрового резерва
Формирование кадрового резерва муниципального образования происходит в четыре этапа:
1. Определение прогноза потребности в кадрах на ближайшую перспективу для замещения должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
2. Проведение конкурсного отбора кандидатов с целью включения их в кадровый резерв.
3. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.
4. Пересмотр и пополнение кадрового резерва.
Кадровый резерв Локомотивного городского округа формируется из:
1. Резерва управленческих кадров
2. Кадрового резерва муниципальной службы
В резерв управленческих кадров включаются кандидаты на должности муниципальной службы высшей группы должностей и на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
В кадровый резерв муниципальной службы включаются кандидаты на должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей.
Резерв управленческих кадров и кадровый резерв муниципальной службы составляют сводный кадровый резерв муниципального образования.
Кадровый резерв Локомотивного городского округа формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Челябинской области и поступивших заявлений муниципальных служащих и граждан, на конкурсной основе. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв округа осуществляется по результатам конкурса и оформляется распоряжением Главы Локомотивного городского округа.
Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв размещается на сайте округа и в газете «Луч Локомотивного». В объявлении указывается: сроки проведения конкурса, количество и наименование должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), требования к кандидатам, перечень документов, необходимых представить кандидатам. Конкурс проводится не позднее двух месяцев со дня опубликования в средствах массовой информации объявления.
По результатам рассмотрения документов и (или) собеседования с кандидатом на включение в кадровый резерв Комиссия принимает одно из решений:
-включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы или должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);
-отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Председатель комиссии вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве. Список кадрового резерва утверждается председателем комиссии два раза в год по состоянию на 1 января и на 1 июля.
Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.
Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва муниципального образования в случае:
1.назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста или назначения на соответствующую должность руководителя муниципального учреждения (предприятия);
2.достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
3.его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
4.сокращения должности муниципальной службы, ликвидации муниципального учреждения (предприятия);
5.повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);
6. наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7. истечение срока нахождения в кадровом резерве.
По состоянию на 01.12.2011 года в кадровом резерве Локомотивного городского округа Челябинской области состоит 9 человек, в том числе в резерве управленческих кадров-3 человека, в кадровом резерве муниципальной службы – 6 человек.
В период с 2008 года по 2011 год было проведено 14 заседаний Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа Челябинской области. Проведено 3 конкурса на включение в кадровый резерв. 5 человек включены в кадровый резерв вне конкурса по результатам аттестации муниципальных служащих.
 
 
 
 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам

Toute la vérité sur Kamagra le guide complet Kamagra les prix en pharmacie. Viagra sans ordonnance livraison point relais. Viagra femme.

Ett nytt läkemedel inom den farmakologiska industrin köpa levitra receptfritt i Sverige det används för att behandla män med erektil dysfunktion.

Levitra online på Apotek i Norge kjøp levitra men globaliseringen og internett har gjort at flere kan handle Levitra med Vardenafil uten resept på nett.

Kan du nemt og sikkert købe receptpligtig medicin køb billig cialis piller online uden recept. Hos os har du adgang til rådgivning hos dygtige farmaceuter.

En los últimos años, los créditos rápidos en México han ganado mucha popularidad en México. La facilidad en el proceso de solicitud y el corto período.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!