УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы округа
от 17.02.2012 года № 21-П
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Локомотивного городского округа
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа разработан в соответствии с Законом Челябинской области от 31.03.2009 № 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области" в целях совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа.
2. Формирование резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа (далее именуется - резерв) включает в себя выявление, отбор и включение кандидатов в резерв.
3. Формирование резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа (далее именуется - Комиссия).
4. Для проведения мероприятий по отбору кандидатов для включения в резерв решением Комиссии могут образовываться конкурсные комиссии и рабочие группы в соответствии с Положением о Комиссии.
5. Выявление кандидатов на включение в резерв осуществляется постоянно, на основании:
рекомендаций высшего должностного лица Локомотивного городского округа и его заместителей, руководителей органов местного самоуправления Локомотивного городского округа, членов Комиссии;
сбора и анализа информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных в Локомотивном городском округе органами местного самоуправления, партийными и общественными организациями, расположенными на территории городского округа;
сведений из кадрового резерва на муниципальной службе Локомотивного городского округа;
мониторинга иных источников информации о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных руководителях.
II. Основные принципы формирования резерва управленческих кадров
6. Порядок формирования резерва управленческих кадров устанавливает единые принципы формирования резерва, а именно:
учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;
конкурсная основа формирования резерва;
равный доступ и добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв;
гласность, доступность информации о формировании резерва;
неограниченность численного состава участников конкурса для включения в резерв;
возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв на неограниченное количество должностей.
7. Перечень руководящих должностей, для замещения которых формируется резерв, утверждается постановлением Главы Локомотивного городского округа.
8. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва осуществляется Отделом организационной, контрольной и кадровой работы администрации Локомотивного городского округа.
III. Включение, пребывание и исключение из резерва управленческих кадров
9. Конкурс для включения в резерв проводится по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Информация о сроках проведения конкурса для включения в резерв размещается Отделом организационной, контрольной и кадровой работы в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации Локомотивного городского округа.
10. Право на участие в конкурсе для включения в резерв имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе и соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области (далее именуются - кандидаты).
11. Кандидаты представляют в Отдел организационной, контрольной и кадровой работы следующие документы:
1) личное заявление;
2) копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н);
6) письменное согласие на обработку своих персональных данных.
12. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены:
рекомендации Главы Локомотивного городского округа, Главы администрации Локомотивного городского округа, лиц, замещающих должности руководителей в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа и в организациях приоритетных сфер экономики городского округа;
характеристика, программа (план, проект) действий, в которых должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего руководителя в решении муниципальных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
13. Муниципальный служащий Локомотивного городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, представляет в Отдел организационной, контрольной и кадровой работы администрации следующие документы:
личное заявление;
анкета установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, заверенная кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы;
копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
14. Сформированный в соответствии с требованиями, указанными в пунктах 11 -13 настоящего Порядка, пакет документов кандидата передается Отделом организационной, контрольной и кадровой работы в течение двух недель в Комиссию для последующего проведения конкурсного отбора кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе.
15. Условия и порядок проведения конкурсного отбора, порядок и сроки информирования кандидатов о результатах конкурсного отбора устанавливаются Комиссией самостоятельно. При проведении конкурсного отбора используются не противоречащие действующему законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
16. По итогам проведения конкурса для включения в резерв Комиссией принимается решение:
о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
По решению председателя Комиссии допускается проведение заседания Комиссии по вопросу включения кандидата в резерв в форме заочного голосования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
17. Кандидаты включаются в резерв на 3 года.
18. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
19. Резерв управленческих кадров пересматривается и обновляется по мере необходимости при возникновении текущей или перспективной потребности в управленческих кадрах для замещения вакантных должностей, но не реже 1 раза в год.
IV. Заключительные положения
20. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение двух лет со дня участия в конкурсе. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе организационной, контрольной и кадровой работы в течение двух лет, после чего подлежат уничтожению.
21. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.
22. Информирование населения о формировании резерва осуществляется через средства массовой информации и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
23. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.