официальный сайт администрации локомотивного городского округа Официальный сайт администрации
Локомотивного городского округа
 
Российская федерация, 457390, Челябинская область,
Локомотивный городской округ, ул. Мира 60.
Постановление Главы округа от 17.02.2012 года "О порядке формирования резерва управленческих кадров" - Официальный сайт администрации Локомотивного городского округа Челябинской области

 

       УТВЕРЖДЕН
        постановлением Главы округа
                                                      от 17.02.2012 года № 21-П
 
 
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Локомотивного городского округа
 
I. Общие положения
 
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа разработан в соответствии с Законом Челябинской области от 31.03.2009 № 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области" в целях совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа.
2. Формирование резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа (далее именуется - резерв) включает в себя выявление, отбор и включение кандидатов в резерв.
3. Формирование резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа (далее именуется - Комиссия).
4. Для проведения мероприятий по отбору кандидатов для включения в резерв решением Комиссии могут образовываться конкурсные комиссии и рабочие группы в соответствии с Положением о Комиссии.
5. Выявление кандидатов на включение в резерв осуществляется постоянно, на основании:
рекомендаций высшего должностного лица Локомотивного городского округа и его заместителей, руководителей органов местного самоуправления Локомотивного городского округа, членов Комиссии;
сбора и анализа информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных в Локомотивном городском округе органами местного самоуправления, партийными и общественными организациями, расположенными на территории городского округа;
сведений из кадрового резерва на муниципальной службе Локомотивного городского округа;
мониторинга иных источников информации о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных руководителях.
 
II. Основные принципы формирования резерва управленческих кадров
 
6. Порядок формирования резерва управленческих кадров устанавливает единые принципы формирования резерва, а именно:
учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;
конкурсная основа формирования резерва;
равный доступ и добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв;
гласность, доступность информации о формировании резерва;
неограниченность численного состава участников конкурса для включения в резерв;
возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв на неограниченное количество должностей.
7. Перечень руководящих должностей, для замещения которых формируется резерв, утверждается постановлением Главы Локомотивного городского округа.
8. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва осуществляется Отделом организационной, контрольной и кадровой работы администрации Локомотивного городского округа.
 
III. Включение, пребывание и исключение из резерва управленческих кадров
 
9. Конкурс для включения в резерв проводится по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Информация о сроках проведения конкурса для включения в резерв размещается Отделом организационной, контрольной и кадровой работы в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации Локомотивного городского округа.
10. Право на участие в конкурсе для включения в резерв имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе и соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области (далее именуются - кандидаты).
11. Кандидаты представляют в Отдел организационной, контрольной и кадровой работы следующие документы:
1) личное заявление;
2) копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н);
6) письменное согласие на обработку своих персональных данных.
12. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены:
рекомендации Главы Локомотивного городского округа, Главы администрации Локомотивного городского округа, лиц, замещающих должности руководителей в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа и в организациях приоритетных сфер экономики городского округа;
характеристика, программа (план, проект) действий, в которых должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего руководителя в решении муниципальных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
13. Муниципальный служащий Локомотивного городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, представляет в Отдел организационной, контрольной и кадровой работы администрации следующие документы:
личное заявление;
анкета установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, заверенная кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы;
копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
14. Сформированный в соответствии с требованиями, указанными в пунктах 11 -13 настоящего Порядка, пакет документов кандидата передается Отделом организационной, контрольной и кадровой работы в течение двух недель в Комиссию для последующего проведения конкурсного отбора кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе.
15. Условия и порядок проведения конкурсного отбора, порядок и сроки информирования кандидатов о результатах конкурсного отбора устанавливаются Комиссией самостоятельно. При проведении конкурсного отбора используются не противоречащие действующему законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
16. По итогам проведения конкурса для включения в резерв Комиссией принимается решение:
о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
По решению председателя Комиссии допускается проведение заседания Комиссии по вопросу включения кандидата в резерв в форме заочного голосования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
17. Кандидаты включаются в резерв на 3 года.
18. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
19. Резерв управленческих кадров пересматривается и обновляется по мере необходимости при возникновении текущей или перспективной потребности в управленческих кадрах для замещения вакантных должностей, но не реже 1 раза в год.
 
IV. Заключительные положения
 
20. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение двух лет со дня участия в конкурсе. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе организационной, контрольной и кадровой работы в течение двух лет, после чего подлежат уничтожению.
21. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.
22. Информирование населения о формировании резерва осуществляется через средства массовой информации и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
23. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 
 

Формирование современной городской среды