Кадровый резерв

Кадровый резерв

Sidebar

Вход на сайт

Главное меню

Календарь публикаций

Формирование кадрового резерва в Локомотивном городском округе

С 2008 года формирование кадрового резерва – одно из основных направлений реализации государственной политики. В августе 2008 года Президент Российской Федерации поставил задачу сформировать кадровый резерв на всех уровнях власти, в том числе на муниципальном, найти лучших специалистов, создать на них базу данных. Более того, теперь кадровый резерв должен формироваться не только на должности государственной гражданской и муниципальной службы, но и на должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики.

Федеральный закон от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставляет муниципальным образованиям субъектов Российской Федерации право создавать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (статья 33).

Постановлением Администрации Локомотивного городского округа от 28.09.2011 года № 232 «Об утверждении составов коллегиальных органов» утвержден состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа. Работа комиссии регламентируется «Положением о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа» утвержденным постановлением Главы Локомотивного городского округа от 27.10.2008 года № 289. Кадровый резерв формируется по результатам конкурса, проводимого в соответствии с «Положением о кадровом резерве Локомотивного городского округа Челябинской области» от 01.04.2009 года № 58 и «Положением о кадровом резерве муниципальной службы Локомотивного городского округа» от 29.08.2008 года № 235 и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Локомотивного городского округа 28.11.2007 года № 30-р.

Цели формирования кадрового резерва:

-Оперативное замещение вакантных должностей;

-Своевременное удовлетворение необходимой потребности в профессионально подготовленных руководителях и специалистах;

- Реализация права муниципальных служащих на карьерный рост;

-Профилактика коррупционных проявлений во властных структурах.

Порядок формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва муниципального образования происходит в четыре этапа:

1. Определение прогноза потребности в кадрах на ближайшую перспективу для замещения должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).

2. Проведение конкурсного отбора кандидатов с целью включения их в кадровый резерв.

3. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.

4. Пересмотр и пополнение кадрового резерва.

Кадровый резерв Локомотивного городского округа формируется из:

1. Резерва управленческих кадров

2. Кадрового резерва муниципальной службы

В резерв управленческих кадров включаются кандидаты на должности муниципальной службы высшей группы должностей и на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий).

В кадровый резерв муниципальной службы включаются кандидаты на должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей.

Резерв управленческих кадров и кадровый резерв муниципальной службы составляют сводный кадровый резерв муниципального образования.

Кадровый резерв Локомотивного городского округа формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Челябинской области и поступивших заявлений муниципальных служащих и граждан, на конкурсной основе. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв округа осуществляется по результатам конкурса и оформляется распоряжением Главы Локомотивного городского округа.

Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв размещается на сайте округа и в газете «Луч Локомотивного». В объявлении указывается: сроки проведения конкурса, количество и наименование должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), требования к кандидатам, перечень документов, необходимых представить кандидатам. Конкурс проводится не позднее двух месяцев со дня опубликования в средствах массовой информации объявления.

По результатам рассмотрения документов и (или) собеседования с кандидатом на включение в кадровый резерв Комиссия принимает одно из решений:

-включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы или должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

-отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Председатель комиссии вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве. Список кадрового резерва утверждается председателем комиссии два раза в год по состоянию на 1 января и на 1 июля.

Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва муниципального образования в случае:

1.назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста или назначения на соответствующую должность руководителя муниципального учреждения (предприятия);

2.достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

3.его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

4.сокращения должности муниципальной службы, ликвидации муниципального учреждения (предприятия);

5.повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

6. наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

7. истечение срока нахождения в кадровом резерве.

По состоянию на 01.12.2011 года в кадровом резерве Локомотивного городского округа Челябинской области состоит 9 человек, в том числе в резерве управленческих кадров-3 человека, в кадровом резерве муниципальной службы – 6 человек.

В период с 2008 года по 2011 год было проведено 14 заседаний Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Локомотивного городского округа Челябинской области. Проведено 3 конкурса на включение в кадровый резерв. 5 человек включены в кадровый резерв вне конкурса по результатам аттестации муниципальных служащих.

1

График семинаров Межрайонная ИФНС России №22 по Челябинской области во 2 квартале 2024 года

2

Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области проведена «горячая линия» по доходам, полученным в 2023 году.

4

Обстановка с пожарами и последствиями от них.

Выпуск газеты № 06 от 04.04.2024

6

Оперативная информация № 14

12

Платформа обратной связи